当前位置： 主页 > 资讯 > 当前内容

【环球快播报】开除员工的合法程序

时间：2023-02-28 01:55:23来源：法师兄


(资料图片)

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 4、履行通知工会和本人的程序。 那么才能依法解除员工的合作关系。

关键词： 规章制度 用人单位 适用法律

相关资讯
热门频道

企讯

动态

Copyright   2015-2022 亚太商会网 版权所有  备案号：沪ICP备2020036824号-11   联系邮箱： 562 66 29@qq.com